建設分野の特定技能人材を無料支援で採用｜登録支援機関QHコンサルティング
はじめになぜ建設分野では「人材紹介」が使えないケースがあるのか
特定技能制度を活用した外国人採用が広がる中で、
建設分野では他業種と異なり「有料職業紹介（人材紹介）」の利用が制限されるケースがあることをご存じでしょうか。
実際に、建設会社様からは次のような声を多くいただきます。
紹介会社を使えないと言われた
採用方法が分からず手続きが止まってしまった
紹介料や準備コストだけが先に膨らんでしまう
建設分野の特定技能採用では、
業界特有の制度設計・運用ルールを正しく理解することが不可欠です。
本記事では、
人材紹介に頼らず、合法的かつコストを抑えて建設分野の特定技能人材を採用する方法として、
QHコンサルティング
の 「無料マッチング支援スキーム」 をご紹介します。
建設分野における特定技能制度の特徴
建設分野は、特定技能制度の中でも 制度管理が特に厳格な分野 のひとつです。
主な特徴
技能評価基準が明確に定められている
業界団体との連携（建設キャリアアップ等）が重視される
不適切なブローカー介在を防ぐ制度設計
そのため、
一般的な「紹介料ビジネス型の人材紹介モデル」が適用できないケース が存在します。
なぜ「無料マッチング支援」という選択肢があるのか
QHコンサルティングでは、
有料職業紹介として紹介料を受け取るモデルではなく、登録支援機関としての役割に特化 した支援スキームを構築しています。
スキームのポイント
人材紹介ビジネスではない
採用後の定着支援が中心
行政対応・生活支援・法令遵守を最優先
この仕組みにより、
建設会社様は高額な紹介料を支払うことなく、特定技能人材とのマッチングが可能 となります。
QHコンサルティングの建設分野向け支援スキーム
① 無料マッチング支援
QHは、海外・国内のネットワークを通じて、
建設分野で就労可能な特定技能候補者 を企業様へご紹介します。
この段階で 人材紹介料は発生しません
採用判断は企業様主体で実施
② 在留資格・行政対応サポート
採用決定後は、
在留資格申請
必要書類の作成
出入国在留管理庁・関係機関対応
を一貫してサポートします。
③ 登録支援機関としての定着支援
採用後は、登録支援機関として以下を継続支援します。
生活オリエンテーション
住居・銀行口座・通信契約支援
定期面談
行政報告
相談・苦情対応
建設会社にとってのメリット
コスト削減
高額な紹介料が不要
初期導入コストを大幅削減
法令遵守
登録支援機関として制度に沿った運用を担保
行政指導リスクを回避
定着率向上
現場＋生活の両面支援
長期雇用につながる人材定着
よくある質問（FAQ）
Q. 本当に紹介料はかかりませんか？
→ 建設分野においては、人材紹介ビジネスとしての紹介料はいただいていません。
登録支援機関としての支援費用のみが発生します。
Q. 小規模な建設会社でも利用できますか？
→ はい。1名からの受け入れでも対応可能です。
Q. 対応職種は？
→ とび、土工、型枠、左官、鉄筋、内装など、
建設分野の主要職種に対応しています。
QHコンサルティングの強み
QHコンサルティングは、
競争力のある料金体系
建設分野に特化した実務ノウハウ
登録支援機関としての安定した運用実績
を強みとし、
採用 → 定着 → 現場戦力化 までを一貫支援します。
まとめ｜建設分野の特定技能採用は「支援型パートナー選び」が鍵
建設分野の特定技能採用では、
紹介料ビジネスではなく
長期支援を前提とした制度理解と運用力
が成功の鍵となります。
人材を「採る」だけではなく、
「定着させ、戦力として育てる」 ことが企業成長につながります。
無料相談のご案内
建設分野の特定技能人材採用をご検討中の企業様は、
QHコンサルティングまでお気軽にご相談ください。
企業様の状況に合わせ、
合法的でコスト効率の高い採用スキームをご提案いたします。